结构化面试与企业经验面试之区别

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  结构化面试又称结构化面谈，它是对传统面试的突破，指面试前就面试所涉及的测评要素、试题内容、评价标准、评分方法、分数使用等一系统问题进行了系统设计的面试方法，从形式到内容都突出了系统结构的特点。
　　与之相对的是经验面试，即我们通常可以见到的企业在招聘员工时所采取的形式。通常只是企业的HR主管根据岗位的需求，依据自己的所想所感，随意地提问，并与面试者交谈，在交谈中对应试者进行评价的形式。这两种形式在诸多方面有差别，下面我从两者的测评要素、测评题目、测评程度、标准把握及评分方式的区别上进行介绍，以满足考生在公务员面试备考中的需要。
　　一、测评要素的差别
　　经验面试测评要素具有随意、零散、不一致等特点，即不同的岗位有不同的需要，甚至不同的测试者对因为出的题目不同，会对同一应聘者有着截然不同的评判。而公务员面试中常用的结构化面试，其测评要素则是固定、规范、统一的标准，比如严谨的逻辑表达能力、广博的知识、良好的沟通协调能力等。这些标准在考官的测评表上注写的十分标准、规范且统一。
　　二、测评题目的差别
　　经验面试的话题随意、浮浅、区分度小，有时甚至没有书面的试题，大多是测试者根据自己的经验随机想出的试题，有些题目很浮浅，无法让被测试者全方位的表现出符合岗位需要的基本素质。而结构化面试则是针对要素系统设计。即岗位需求人才的基本素质，可以通过对试题的回答完整地呈现。同一岗位试题完全一样，经过精心、严格的设计，可以去应试者全方面的能力进行考察。具有极好的区分度和深度。
　　三、测评程序的差别
　　经验面试测评程序不确定、多变，随时可能根据场地、时间或测试者的兴趣爱好进行设计和调整，具有极强的个人主观性。而结构化面试，程序是极其结构化的，包括指导语、试题顺序、测试环境、测试时间都是确定的，这样就能通过科学的设计和规划，在程序上保证了测试的公平性。
　　四、评价标准的差别
　　经验面试标价标准千人千面，难以把握，不同的测试者有着理解上的较大偏差。而结构化面试，由于试题的设计及评分细则的、测评要素的下发，使每一个考官对各试题的基本要求，有了一个相对统一的把握。这样对于每一个试题都较易把握。相对来说，个人的主观性就较少一些，更趁公平性。
　　五、评分的差别
　　经验面试由于有着极强的个人主观性，评价标准因人而异，导致计分者根据个人的情感好恶来判断，信度较低。而结构化面试有着严格的评价标准，计分的一致性较高。
根据以上的分析和思考，相信考生对于结构化面试有了一个全貌式的认识，希望对同学们的备考有一定的指导和帮助。

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